Jakość życia w Polsce jest wyższa niż w Wielkiej Brytanii – wynika z badań popularnego w tym kraju portalu uSwitch.com. Brytyjczycy są bogatsi niż Polacy, ale same pieniądze szczęścia im nie dają.

Polskie gospodarstwa domowe są wprawdzie mniej zasobne, ale Polacy są szczęśliwsi. Oprócz Polaków, szczęśliwsi od Brytyjczyków są między innymi także Francuzi, Włosi, a także Hiszpanie borykający się z kryzysem i bezrobociem.

Badania portalu konsumenckiego uSwitch.com objęły w sumie 10 krajów europejskich. Brytyjczycy zajęli ostatnie miejsce. Główną tego przyczyną była wysoka przestępczość i wysokie ceny na Wyspach.

I tak, Polacy pracują w tygodniu dłużej niż Brytyjczycy (40,6 godz. vs. 36,4 godz.), ale mają 38 dni wolnych w roku, podczas gry Brytyjczycy – 28. Zaskakujące jest porównanie wydatków na edukację – Polska wydaje 5,6 proc. PKB, a Wlk. Brytania 4,8 proc.

Narzekamy w Polsce na pogodę, ale co mają powiedzieć Anglicy, Szkoci czy Walijczycy? Średnio mamy w roku 1514 godzin słonecznych, a Brytyjczycy 1387. Szybciej przechodzimy na emeryturę, średnio w wieku 59,3 lat (w porównaniu do 63 lat w Wlk Brytanii). Z badań wynika też, że ceny żywności, utrzymania mieszkania, energii w Wlk. Brytanii należą do zdecydowanie najwyższych w Europie.

Źyjemy krócej (76,2 lat) niż Brytyjczycy (80,4), to być może dlatego, że mniej wydajemy na służbę zdrowia (9,6 proc. PKB do 11,2 proc. PKB).

Natomiast mamy na pewno dużo więcej satysfakcji z życia i poczucia bezpieczeństwa. 59 proc. Brytyjczyków obawia się o swoje osobiste bezpieczeństwo, obawiając się „pęknięcia społeczeństwa„. Biją w tym na głowę wszystkie inne badane narody.

I tylko w dochodach nie możemy absolutnie równać się z Brytyjczykami. Średni roczny dochód netto gospodarstwa domowego na Wyspach to 38 547 funtów. W Polsce – równowartość tylko 8759 funtów.

MaH

KOMENTARZ BIBUŁY: No to dodajmy jeszcze dla porównania ten „raj na ziemi”, czyli Stany Zjednoczone AP:

• Dni wolne – urlop+święta (Polska | Wielka Brytania | USA): 38 dni | 28 dni | zero*+7 dni (brak przepisów federalnych* – zob. poniżej)
• Państwowe święta (dni wolne od pracy):  13 dni | 8 dni | 7 dni*
• Średni tydzień pracy:  40,6 godzin | 36,4 godzin | 46 godzin (study by American Sleep Foundation)
• Dni płatnego urlopu macierzyńskiego – 18 tygodni | 39 tygodni | zero (brak przepisów federalnych*)
• Dni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego: 3 lata | 52 tygodnie | 12 tygodni (tylko dla firm powyżej 75 pracowników)
• Wiek emerytalny (kobiety/mężczyźni):  60/65 |  | 60/65 | 67/67 (tzw. pełna emerytura Social Security dopiero od wieku 67 lat; pełna, aczkolwiek nadal śmiesznie niska)

Stany Zjednoczone są jedynym krajem na świecie (wśród tzw. krajów rozwiniętych), który nie posiada żadnych przepisów powszechnych (w USA – federalnych) określających:

• dni wolne od pracy, długość wakacji, urlopy. Każdy pracodawca określa to we własnym zakresie, a bardzo często małe firmy nie udzielają żadnych płatnych dni wolnych od pracy (urlopu). Udzielenie (lub nie) pracownikowi urlopu oraz jego wysokość i płatność określa pracodawca we własnym zakresie. Średnio udzielanych jest 13 dni wolnych od pracy w ramach urlopu (płatnego bądź bezpłatnego), ale często w wielu zakładach pracodawca oferuje tylko tydzień wolnego w ciągu roku.  Państwowe święta są zwykle honorowane (7 dni świątecznych w roku).
• obowiązku urlopu macierzyńskiego – USA jest jedynym krajem na świecie, gdzie matka po urodzeniu dziecka nie jest zmuszona wziąć dni wolne. Oznacza to w praktyce, że chociaż bierze kilka-kilkanaście dni wolnych (przy niezbyt przyjaznym przyzwoleniu pracodawcy), lecz najszybciej ze wszystkich krajów tzw. rozwiniętych wraca do pracy. Nie do rzadkości należą sytuacje, gdy matka oddaje swe niemowlę do żłobka po miesiącu, bowiem zmuszona sytuacją materialną musi wrócić do pracy.
• dni zasiłku macierzyńskiego (Parental leave). Tylko 3 stany określają długość płatnego urlopu macierzyńskiego, np. w Kalifornii wynosi on 6 tygodni i wypłacanych jest 55% płacy.
• dni bezpłatnego zasiłku macierzyńskiego w firmach poniżej 75 pracowników.
• dni maksymalnej długości tygodnia pracy. Jeśli pracodawca zmusi pracownika do pracy np. 18 godziny na dobę, a ten potulnie się zgodzi na takie warunki – bo nie ma innego wyjścia, pracodawca nie łamie żadnych przepisów.
• świadczenia zdrowotne – bo nie ma żadnego ubezpieczenia zdrowotnego w Stanach Zjednoczonych. Wykupuje się je samemu (cena nawet do 20 tysięcy dolarów rocznie; przeciętnie około 12 tys. USD), bądź grupowo (np. należąc do jakiejś organizacji, zrzeszenia, cechu), bądź poprzez pracodawcę, który wynegocjował warunki z firmą ubezpieczeniową. Ubezpieczenie wtedy kosztuje około $300-$1200 / miesiąc (na rodzinę)
• …

Taką listę można byłoby ciągnąć długo, ale Polacy w Polsce lubią (wręcz – uwielbiają!) narzekać uważając, że mają najgorsze warunki na świecie. Może rząd mają dzisiaj rzeczywiście podły, ale sami go wybrali. Pomimo tego, pomimo niskich zarobków, cieszy, że są szczęśliwszym narodem niż np. Brytyjczycy.