Ze względu na orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z lutego 2009 r. od 10 marca 2011 r. więźniowie, którzy wykonują pracę, powinni otrzymywać wynagrodzenie równe co najmniej płacy minimalnej – podaje „Dziennik Gazeta Prawna”.

TK uznał wówczas, że niekonstytucyjny jest art. 123 par. 2 Kodeksu karnego wykonawczego, który przewiduje, że pracodawca musi wypłacić zatrudnionemu więźniowi co najmniej połowę minimalnego wynagrodzenia (czyli obecnie 693 zł), gdyż Konstytucja gwarantuje pracownikom minimalną płacę, niezależnie od formy, w jakiej zostali zatrudnieni.

Orzeczenie TK oznacza, że niektórzy pracodawcy będą musieli zwiększyć płace wypłacane więźniom nawet o 100%, co może skutkować ograniczeniem ich etatów, gdyż naturalnie wzrosną koszty pracy osób pozbawionych wolności.

Źródło: praca.gazetaprawna.pl