{"id":98336,"date":"2017-11-24T10:16:18","date_gmt":"2017-11-24T15:16:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bibula.com\/?p=98336"},"modified":"2017-11-24T10:16:18","modified_gmt":"2017-11-24T15:16:18","slug":"francuski-sad-firmy-moga-zakazac-swoim-pracownikom-noszenia-symboli-religijnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bibula.com\/?p=98336","title":{"rendered":"Francuski s\u0105d: firmy mog\u0105 zakaza\u0107 swoim pracownikom noszenia symboli religijnych"},"content":{"rendered":"<p><strong>Przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce zabroni\u0107 pracownikom noszenia symboli religijnych &#8211; uzna\u0142 francuski s\u0105d kasacyjny. Jednocze\u015bnie w orzeczeniu wydanym 22 listopada postawiono trzy istotne warunki.<\/strong><\/p>\r\n<p>Rozpatrywana sprawa dotyczy\u0142a zwolnienia pracownicy odmawiaj\u0105cej zdj\u0119cia islamskiego hid\u017cabu &#8211; chusty okrywaj\u0105cej g\u0142ow\u0119 i piersi. S\u0105d stwierdzi\u0142, \u017ce jest to uprawnione o ile, po pierwsze, w wewn\u0119trznym regulaminie firmy znajduje si\u0119 zapis o neutralno\u015bci religijnej, po drugie &#8211; zakaz noszenia symboli religijnych ma charakter og\u00f3lny i nie odnosi si\u0119 jedynie do hid\u017cabu i po trzecie &#8211; zakaz dotyczy jedynie pracownik\u00f3w maj\u0105cych kontakt z klientami.<\/p>\r\n<p>Orzeczenie s\u0105du kasacyjnego jest zgodne z wyrokiem Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej z 14 marca br., kt\u00f3ry stwierdzi\u0142, \u017ce \u201ezakaz noszenia chusty islamskiej, wynikaj\u0105cy z wewn\u0119trznego regulaminu prywatnego przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry zakazuje noszenie widocznych symboli politycznych, filozoficznych lub religijnych w miejscu pracy, nie stanowi bezpo\u015bredniej dyskryminacji opartej na religii lub przekonaniach\u201d.<\/p>\r\n<p>Francuscy s\u0119dziowie wskazali, \u017ce do pracodawcy nale\u017cy decyzja o tym, czy zamiast zwalnia\u0107 pracownic\u0119, zaproponuje jej \u201emiejsce pracy niezwi\u0105zane ze wzrokowym kontaktem z klientami\u201d.<\/p>\r\n<p>Francuskie prawo pracy, przyj\u0119te w sierpniu 2016 r., stanowi, \u017ce regulamin wewn\u0119trzny przedsi\u0119biorstwa mo\u017ce zawiera\u0107 przepisy dotycz\u0105ce neutralno\u015bci i \u201eograniczaj\u0105ce wyra\u017canie przekona\u0144 przez pracownik\u00f3w\u201d.<\/p>\r\n<p>Wed\u0142ug bada\u0144 z 2016 r. 65 proc. francuskich pracownik\u00f3w okazjonalnie lub regularnie spotyka si\u0119 z przejawami religijno\u015bci w miejscu pracy. Jest to o 15 punkt\u00f3w procentowych wi\u0119cej ni\u017c rok wcze\u015bniej.<\/p>\r\n<p>Zobacz te\u017c:<\/p>\r\n<p><a href=\"http:\/\/www.pch24.pl\/marek-jurek--musimy-stanowczo-zaprotestowac-przeciwko-antychrzescijanskim-zapedom-francji,56386,i.html\">Marek Jurek: musimy stanowczo zaprotestowa\u0107 przeciwko antychrze\u0107cijanskim zap\u0119dom Francji<\/a><\/p>\r\n<p>KAI<\/p>\r\n<p>TK<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce zabroni\u0107 pracownikom noszenia symboli religijnych &#8211; uzna\u0142 francuski s\u0105d kasacyjny. Jednocze\u015bnie w orzeczeniu wydanym 22 listopada postawiono trzy istotne warunki. Rozpatrywana sprawa dotyczy\u0142a zwolnienia pracownicy odmawiaj\u0105cej zdj\u0119cia islamskiego hid\u017cabu &#8211; chusty okrywaj\u0105cej g\u0142ow\u0119 i piersi. S\u0105d stwierdzi\u0142, \u017ce jest to uprawnione o ile, po pierwsze, w wewn\u0119trznym regulaminie firmy znajduje si\u0119 zapis o [&hellip;]","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[6],"tags":[100,191],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/98336"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=98336"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/98336\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=98336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=98336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=98336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}