Pracownicy Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego im. Jana Paw\u0142a II otrzymali do zaakceptowania nowy regulamin. W rozdziale pt. „R\u00f3wne traktowanie w zatrudnieniu” w paragrafie 77 jest wzmianka, \u017ce niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja przy zatrudnieniu ze wzgl\u0119du na m.in. orientacj\u0119 seksualn\u0105. Oznacza to, \u017ce pracodawca tej katolickiej uczelni nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odm\u00f3wi\u0107 zatrudnienia osobie ze wzgl\u0119du na jej jawne deklarowanie czyn\u00f3w homoseksualnych. W opinii prawnik\u00f3w, zapis ten zosta\u0142 wprawdzie oparty na obowi\u0105zuj\u0105cym w Polsce prawie, ale nie musia\u0142 on by\u0107 zamieszczony w regulaminie, chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na profil uczelni.
\r\n
\r\n Najwyra\u017aniej autorzy „Regulaminu Pracy KUL im. Jana Paw\u0142a II” nie wzi\u0119li pod uwag\u0119 nauczania Ko\u015bcio\u0142a katolickiego na temat homoseksualizmu. W Katechizmie Ko\u015bcio\u0142a Katolickiego czyny homoseksualne s\u0105 wyra\u017anie zaliczone do grzech\u00f3w ci\u0119\u017ckich. Homoseksuali\u015bci, zgodnie z nim, s\u0105 powo\u0142ani do praktykowania cnoty czysto\u015bci. Oczywi\u015bcie zaznacza si\u0119, \u017ce powinno si\u0119 traktowa\u0107 te osoby z szacunkiem, wsp\u00f3\u0142czuciem i delikatno\u015bci\u0105 ale – jak czytamy – „akty homoseksualizmu z samej swojej wewn\u0119trznej natury s\u0105 nieuporz\u0105dkowane. S\u0105 one sprzeczne z prawem naturalnym; wykluczaj\u0105 z aktu p\u0142ciowego dar \u017cycia. Nie wynikaj\u0105 z prawdziwej komplementarno\u015bci uczuciowej i p\u0142ciowej. W \u017cadnym wypadku nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y zosta\u0107 zaaprobowane”.
\r\n A czy w\u0142a\u015bnie nie b\u0119dzie tak\u0105 aprobat\u0105 zatrudnienie na katolickiej, podkre\u015blmy, uczelni osoby deklaruj\u0105cej si\u0119 jako homoseksualista? Czy w dodatku nie b\u0119dzie to przyzwoleniem na publiczne szerzenie zgorszenia? Przecie\u017c znane jest zdecydowanie negatywne stanowisko Ko\u015bcio\u0142a katolickiego w odniesieniu do os\u00f3b promuj\u0105cych kontrkultur\u0119 gejowsk\u0105.
\r\n Pracownicy naukowi KUL boj\u0105 si\u0119 i niech\u0119tnie rozmawiaj\u0105 na temat nowego regulaminu. Uwa\u017caj\u0105, \u017ce zmuszanie ich do podpisania tego dokumentu jest \u0142amaniem sumie\u0144. – Jest nowy regulamin KUL, prawdopodobnie ta akcja idzie przez wszystkie uczelnie, w ramach kt\u00f3rego „przekalkowano” z Karty Praw Podstawowych artyku\u0142 o niedyskryminacji, r\u00f3wnie\u017c w odniesieniu do tzw. orientacji seksualnej. Wszyscy pracownicy KUL – pocz\u0105wszy od profesora, a sko\u0144czywszy na sprz\u0105taczce – s\u0105 zobowi\u0105zani go podpisa\u0107, i\u017c zapoznali si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105, a to otwiera drog\u0119 do tego, \u017ce ten ca\u0142y homoseksualizm wejdzie na uczelni\u0119, i to oficjalnie – obawia si\u0119 jeden z pracownik\u00f3w.
\r\n Niestety, jak si\u0119 nieoficjalnie dowiedzieli\u015bmy, pracownicy s\u0105 zastraszeni i podpisuj\u0105 nowy regulamin. Wygl\u0105da na to, \u017ce autorami budz\u0105cego kontrowersje regulaminu s\u0105 prawnicy uczelni. Decyzja o jego tre\u015bci mia\u0142a zapa\u015b\u0107 w wydziale prawnym KUL, bez zgody senatu. – Jak \u0142atwo si\u0119 oni poddaj\u0105, \u0142\u0105cznie z profesorami. Gdzie si\u0119 podziali teolodzy, filozofowie i morali\u015bci? – komentuje sytuacj\u0119 jeden z pracownik\u00f3w KUL. Pikanterii ca\u0142ej sprawie dodaje fakt, \u017ce w tym samym regulaminie m\u00f3wi si\u0119, i\u017c do praw i obowi\u0105zk\u00f3w pracownik\u00f3w i pracodawcy nale\u017cy m.in. „respektowanie katolickiego charakteru Uniwersytetu i chrze\u015bcija\u0144skiego systemu warto\u015bci”.
\r\n Zdaniem ks. prof. dr. hab. Paw\u0142a Bortkiewicza, etyka z Wy\u017cszej Szko\u0142y Kultury Spo\u0142ecznej i Medialnej w Toruniu, sprawa regulaminu obrazuje niejako wsp\u00f3\u0142czesne trendy \u015bwiatowe w odniesieniu do problemu dyskryminacji i tolerancji. Wed\u0142ug niego, prowadz\u0105 one do takich paradoks\u00f3w jak zakaz odmowy przyj\u0119cia do pracy na katolickiej uczelni osoby, kt\u00f3rej post\u0119powanie w spos\u00f3b jawny koliduje z nauczanym tam systemem warto\u015bci.
\r\n In\u017cynier Roman Gierdroj\u0107, zast\u0119pca g\u0142\u00f3wnego inspektora pracy, uwa\u017ca, \u017ce kontrowersyjny zapis zosta\u0142 po prostu przepisany z kodeksu pracy, kt\u00f3ry jest zgodny nie tylko z polskim prawem wewn\u0119trznym, ale tak\u017ce europejskim. Jednak s\u0105dzi on, \u017ce wzmianka o niedyskryminacji nie musia\u0142a by\u0107 zamieszczona w regulaminie. – Generalnie regulamin m\u00f3g\u0142by funkcjonowa\u0107, gdyby tego zapisu nie by\u0142o, bo pewne kwestie, kt\u00f3re s\u0105 zapisane w prawie krajowym, nie musz\u0105 by\u0107 przemieszczane do regulaminu pracy danego zak\u0142adu – konkluduje.<\/p>\r\n