{"id":132307,"date":"2022-03-19T14:50:17","date_gmt":"2022-03-19T18:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bibula.com\/?p=132307"},"modified":"2022-03-19T14:50:17","modified_gmt":"2022-03-19T18:50:17","slug":"poczta-polska-zwalnia-pracownika-za-odmienny-poglad-w-sprawie-ukrainy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bibula.com\/?p=132307","title":{"rendered":"Poczta Polska zwalnia pracownika za odmienny pogl\u0105d w sprawie Ukrainy"},"content":{"rendered":"

Media spo\u0142eczno\u015bciowe obieg\u0142a dzi\u015b informacja o zwolnieniu przez Poczt\u0119 Polsk\u0105 pracownika, kt\u00f3ry na swoim profilu spo\u0142eczno\u015bciowym wyrazi\u0142 odmienny pogl\u0105d w sprawie konfliktu zbrojnego na Ukrainie. <\/strong><\/p>\r\n

Wyg\u0142oszenie odmiennej narracji w zakresie konfliktu zbrojnego na terenie Ukrainy na prywatnym profilu spo\u0142eczno\u015bciowym przez pracownika Poczty Polskiej, w jakim umieszczona by\u0142a informacja o miejscu wykonywania pracy. Doprowadzi\u0142o zdaniem Poczt Polskiej do ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych wynikaj\u0105cych z \u00a7 9 ust. 1 pkt 1 Regulaminu Pracy Poczty Polskiej S.A, w zw z art. 100 \u00a7 2 pkt 4 Kodeksu Pracy, poprzez dzia\u0142anie na niekorzy\u015b\u0107 Poczty Polskiej polegaj\u0105ce na naruszeniu dobrego imienia Poczty.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

\r\n
\"275680227<\/a><\/figure>\r\n<\/figure>\r\n

 <\/p>\r\n

Czy Polska mia\u0142a prawo zwolni\u0107 pracownika za wyra\u017canie w\u0142asnego pogl\u0105dy w sprawie konflikty zbrojnego, jaki ma miejsce na terenie Ukrainy? <\/strong><\/p>\r\n

Naszym zdaniem nie poniewa\u017c zgodnie z art. 54 Konstytucji RP ka\u017cdemu zapewnia si\u0119 wolno\u015b\u0107 wyra\u017cania swoich pogl\u0105d\u00f3w oraz pozyskiwania i rozpowszechniania informacji. Wyra\u017cenie przez pracownika Poczty Polskiej na profilu spo\u0142eczno\u015bciowym odmiennego pogl\u0105du w sprawie konfliktu zbrojnego nie mo\u017ce stanowi\u0107 w rozumieniu przepis\u00f3w prawa naruszenia dobrego imienia Poczty Polskiej. Wyra\u017cenie w\u0142asnego pogl\u0105du poza miejscem pracy w \u015bwietle prawa nie stanowi r\u00f3wnie\u017c dzia\u0142ania na niekorzy\u015b\u0107.<\/p>\r\n

Brak jest te\u017c podstawy prawnej do uznania w takim przypadku, ze pracownik ten dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych z uwagi na zamieszczenie przez pracownika wpisu na prywatnym profilu w serwisie Facebook.<\/p>\r\n

Poczta Polska w tre\u015bci wypowiedzenia umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 52 \u00a7 1 k.p.) podnios\u0142\u0105, \u017ce umieszczenie wpisu przez pracownika na swoim prywatnym koncie spo\u0142eczno\u015bciowym jest sprzeczne z warto\u015bciami propagowanymi nie tylko przez Poczt\u0119 Polsk\u0105 S.A. ale niemal ca\u0142y \u015bwiat. Jak podaje dalej umieszczenie miejsca pracy przez pracownika na swoim profilu, mog\u0142o spowodowa\u0107 odebranie przez u\u017cytkownik\u00f3w portalu, \u017ce wyra\u017cona opinia pracownika jest to\u017csama ze zdaniem pracodawcy.<\/p>\r\n

 <\/div>\r\n

Niestety Poczta Polska chyba ma z\u0142ych doradc\u00f3w, poniewa\u017c wyra\u017anie w\u0142asnych pogl\u0105d\u00f3w, jakie nie stanowi\u0105 pom\u00f3wienia pracodawcy po godzinach pracy nie mo\u017ce by\u0107 w \u015bwietle prawa uznane za powa\u017cne naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Poj\u0119cie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w to zosta\u0142o przez ustawodawc\u0119 zdefiniowane w art. 100 Kodeksu pracy, z jakiego wynika, \u017ce pracownik jest zobowi\u0105zany:<\/p>\r\n