{"id":108624,"date":"2019-06-27T12:03:13","date_gmt":"2019-06-27T16:03:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bibula.com\/?p=108624"},"modified":"2019-06-27T12:03:31","modified_gmt":"2019-06-27T16:03:31","slug":"cytowal-pismo-swiete-stracil-prace-znana-siec-handlowa-na-strazy-ideologii-gender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bibula.com\/?p=108624","title":{"rendered":"Cytowa\u0142 Pismo \u015awi\u0119te, straci\u0142 prac\u0119. Znana sie\u0107 handlowa na stra\u017cy ideologii gender"},"content":{"rendered":"

– Pracownik sieci Ikea zosta\u0142 zwolniony za to, \u017ce w odpowiedzi na ideologiczn\u0105 agitacj\u0119 pracodawcy, na firmowym forum internetowym wyrazi\u0142 swoj\u0105 opini\u0119 inspirowan\u0105 fragmentami Pisma \u015awi\u0119tego – informuje Instytut Ordo Iuris. Sprawa znajdzie fina\u0142 w s\u0105dzie.<\/strong><\/p>\r\n

Jak podaje Ordo Iuris, m\u0119\u017cczyzna zosta\u0142 zwolniony, cho\u0107 jego praca by\u0142a pozytywnie oceniana przez klient\u00f3w i prze\u0142o\u017conych. Zdaniem prawnik\u00f3w, post\u0119powanie w\u0142adz Ikei stanowi naruszenie prawa i wewn\u0119trznych standard\u00f3w przedsi\u0119biorstwa. W z\u0142o\u017conym pozwie Instytut w imieniu powoda domaga si\u0119 uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a tak\u017ce wyp\u0142aty odszkodowania i przekazania \u015brodk\u00f3w na cele charytatywne. <\/strong><\/p>\r\n

Wpis Tomasza K. by\u0142 komentarzem do artyku\u0142u rozes\u0142anego w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w Ikei, propaguj\u0105cego ideologi\u0119 ruchu LGBT. \u201eM\u0119\u017cczyzna wyrazi\u0142 swoj\u0105 negatywn\u0105 opini\u0119 na ten temat posi\u0142kuj\u0105c si\u0119 fragmentami Pisma \u015awi\u0119tego. Ta wypowied\u017a sta\u0142a si\u0119 przyczyn\u0105 bezprawnego wypowiedzenia umowy o prac\u0119 Tomasza K. Konsekwencje w postaci upomnienia spotka\u0142y te\u017c osoby, kt\u00f3re \u201epolubi\u0142y\u201d wspomniany wpis na forum\u201d – informuje Ordo Iuris.<\/p>\r\n

W ocenie prawnik\u00f3w, taka decyzja w\u0142adz firmy stanowi \u201ewyraz r\u00f3\u017cnicowania pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na wyznanie\u201d oraz  narusza \u201eregulamin firmy zakazuj\u0105cy dyskryminacji z powodu wyznawanej religii\u201d. Z racji, \u017ce wpis zosta\u0142 opublikowany na wewn\u0119trznym forum przedsi\u0119biorstwa, nie mo\u017ce on by\u0107 w \u017caden spos\u00f3b uto\u017csamiany z pogl\u0105dami w\u0142adz Ikei.<\/p>\r\n

W tre\u015bci wypowiedzenia pracodawca wskaza\u0142, \u017ce przyczyn\u0105 zwolnienia jest naruszenie wewn\u0119trznych regulamin\u00f3w sklepu Ikea oraz \u201enaruszenie zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego\u201d, a tak\u017ce \u201eutrata zaufania\u201d do pracownika. W opinii prawnik\u00f3w Ordo Iuris przyczyny zwolnienia wskazane przez pracodawc\u0119 s\u0105 nieprawdziwe. Nie znajduj\u0105 one odzwierciedlenia w rzeczywisto\u015bci i stanowi\u0105 arbitraln\u0105 oraz subiektywn\u0105 ocen\u0119 Ikei, kt\u00f3rej poddane zosta\u0142y wy\u0142\u0105cznie \u015bwiatopogl\u0105d, wiara i religia pracownika. Jak wynika z ca\u0142okszta\u0142tu okoliczno\u015bci ujawnionej sprawy, rzeczywist\u0105 przyczyn\u0105 zwolnienia pracownika by\u0142o wyra\u017cenie przez niego pogl\u0105du odwo\u0142uj\u0105cego si\u0119 do warto\u015bci katolickich.<\/p>\r\n

Jak wskazuj\u0105 prawnicy Ordo Iuris, zachowanie zgodne lub sprzeczne z zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, to zachowanie zgodne lub sprzeczne z normami spo\u0142ecznymi i warto\u015bciami akceptowanymi lub nie przez okre\u015blone spo\u0142ecze\u0144stwo. Wyra\u017canie przez pracownika opinii odno\u015bnie praktyk os\u00f3b homoseksualnych w oparciu o nauczanie Ko\u015bcio\u0142a katolickiego oraz przy odwo\u0142aniu do wyznawanej religii nie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za sprzeczne z zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/p>\r\n

R\u00f3wnie\u017c \u201eutrata zaufania przez pracodawc\u0119\u201d – zdaniem prawnik\u00f3w Ordo Iuris – jest nieprawdziw\u0105 przyczyn\u0105 wypowiedzenia umowy o prac\u0119. Co istotne, Tomasz K. cieszy\u0142 si\u0119 opini\u0105 dobrego pracownika. Praca m\u0119\u017cczyzny by\u0142a pozytywnie oceniana przez prze\u0142o\u017conych, innych pracownik\u00f3w i klient\u00f3w sklepu, co znajdowa\u0142o odzwierciedlenie w cz\u0119stym podnoszeniu wynagrodzenia pracownika. Decyzja w\u0142adz firmy mia\u0142a zatem pod\u0142o\u017ce wy\u0142\u0105cznie ideologiczne. Wskazana przyczyna nie znajduje \u017cadnego oparcia w przes\u0142ankach natury obiektywnej i racjonalnej, jest za\u015b wynikiem arbitralnych ocen i subiektywnych uprzedze\u0144 pracodawcy wobec wyra\u017cenia opinii pracownika odwo\u0142uj\u0105cej si\u0119 do warto\u015bci katolickich. Wyrazem tego jest m.in. powo\u0142anie si\u0119 przez pracodawc\u0119 na naruszenie przez powoda zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego oraz wewn\u0119trznych akt\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych u pracodawcy, z kt\u00f3rych wynika jednoznaczny zakaz dla r\u00f3\u017cnicowania pracownik\u00f3w z uwagi na ich religi\u0119 czy wiar\u0119, a jednocze\u015bnie przywo\u0142anie jako jedynej okoliczno\u015bci prowadz\u0105cej rzekomo do naruszenia zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego oraz wewn\u0119trznych akt\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych u pracodawcy przyznania si\u0119 przez niego do bycia katolikiem oraz posiadania przekona\u0144 zgodnych z nauczaniem Ko\u015bcio\u0142a katolickiego.<\/p>\r\n

Jak poda\u0142o Ordo Iuris, dzia\u0142anie Ikei narusza szereg przepis\u00f3w o charakterze krajowym, w szczeg\u00f3lno\u015bci przepis\u00f3w prawa Konstytucji RP, tj. art. 54 dotycz\u0105cy wolno\u015bci posiadania i g\u0142oszenia pogl\u0105d\u00f3w oraz art. 53 reguluj\u0105cy wolno\u015b\u0107 sumienia i wyznania. Dzia\u0142anie Ikei naruszy\u0142y te\u017c przepisy prawa pracy dot. zakazu dyskryminacji ze wzgl\u0119du na posiadane pogl\u0105dy oraz wyznawan\u0105 religi\u0119 wyra\u017cone w art. 11 oraz 18 Kodeksu pracy. W opinii prawnik\u00f3w Ordo Iuris, Ikea naruszy\u0142a r\u00f3wnie\u017c art. 10 Europejskiej Konwencji Praw Cz\u0142owieka, w my\u015bl kt\u00f3rego, ka\u017cdy ma prawo do wyra\u017cania opinii, a wi\u0119c i posiadania pogl\u0105d\u00f3w oraz ich nieskr\u0119powanego g\u0142oszenia.<\/p>\r\n

W zwi\u0105zku ze wskazaniem nieprawdziwych przyczyn zwolnienia Pana Tomasza K. przez Ike\u0119, prawnicy Ordo Iuris przygotowali w jego imieniu pozew, kt\u00f3ry zosta\u0142 z\u0142o\u017cony do w\u0142a\u015bciwego miejscowo s\u0105du w Krakowie. – Decyzja o zwolnieniu Tomasza K. z pracy jest niezgodna z polskim prawem i wewn\u0119trznymi standardami sieci Ikea. Wyra\u017cenie przez pracownika opinii na temat ideologii ruchu LGBT oraz jego przywi\u0105zanie do chrze\u015bcija\u0144skich warto\u015bci nie mo\u017ce by\u0107 powodem do wyci\u0105gania wobec niego jakichkolwiek konsekwencji prawnych. Liczymy, \u017ce s\u0105d uzna wypowiedzenie umowy za bezskuteczne i przyzna powodowi odpowiednie odszkodowanie<\/em> – skomentowa\u0142 adw. Maciej Kryczka z Centrum Interwencji Procesowej Ordo Iuris.<\/p>\r\n

Imi\u0119 pokrzywdzonego zosta\u0142o celowo zmienione.<\/p>\r\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Ordo Iuris<\/p>\r\n

MA<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"– Pracownik sieci Ikea zosta\u0142 zwolniony za to, \u017ce w odpowiedzi na ideologiczn\u0105 agitacj\u0119 pracodawcy, na firmowym forum internetowym wyrazi\u0142 swoj\u0105 opini\u0119 inspirowan\u0105 fragmentami Pisma \u015awi\u0119tego – informuje Instytut Ordo Iuris. Sprawa znajdzie fina\u0142 w s\u0105dzie. Jak podaje Ordo Iuris, m\u0119\u017cczyzna zosta\u0142 zwolniony, cho\u0107 jego praca by\u0142a pozytywnie oceniana przez klient\u00f3w i prze\u0142o\u017conych. Zdaniem prawnik\u00f3w, […]","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[8],"tags":[100,16,26,98],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/108624"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=108624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/108624\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=108624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=108624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibula.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=108624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}