{"id":1061,"date":"2007-06-13T00:00:00","date_gmt":"2007-06-13T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2017-06-13T10:36:15","modified_gmt":"2017-06-13T14:36:15","slug":"jestes-rasista-choc-nawet-o-tym-nie-wiesz-nie-dostaniesz-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bibula.com\/?p=1061","title":{"rendered":"Jeste\u015b „rasist\u0105”, cho\u0107 nawet o tym nie wiesz? Nie dostaniesz pracy!"},"content":{"rendered":"

Jeste\u015b rasist\u0105, chocia\u017c nawet o tym nie wiesz? Na to pytanie odpowie ci system komputerowy opracowywany przez brytyjsk\u0105 uczelni\u0119 London Metropolitan University<\/em>. Testuj\u0105cy program ma za zadanie wykrycie „wewn\u0119trzego uprzedzenia” rasowego, kt\u00f3re, jak twierdz\u0105 zwolennicy multikulturalizmu, jest „baga\u017cem przesz\u0142o\u015bci” i „niew\u0142a\u015bciwego wychowania”.<\/strong><\/p>\r\n

Programi\u015bci z londy\u0144skiego uniwersytetu twierdz\u0105, \u017ce stosuj\u0105c opracowany przez nich test, zdecydowanie trudniej jest oszuka\u0107 system, tak jak ma to miejsce przy zastosowaniu dotychczasowych test\u00f3w psychometrycznych. Nowy test polega m.in. na wy\u015bwietlaniu r\u00f3\u017cnych obrazk\u00f3w, kt\u00f3re osoba testowana musi zakwalifikowa\u0107 do jednej z dw\u00f3ch grup, jako „pozytywne” b\u0105d\u017a „negatywne”. Program u\u017cywaj\u0105c skomplikowanych algorytm\u00f3w mierzy czas podejmowania decyzji. Jak twierdzi Mark Parkinson, autor ksi\u0105\u017cek na temat test\u00f3w psychometrycznych: „Jest stwierdzone, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 m\u00f3zgu odpowiadaj\u0105ca za emocje, reaguje jako pierwsza i na tej podstawie tworzy si\u0119 teori\u0119 sugeruj\u0105c\u0105, \u017ce czasami ludzie nie zdaj\u0105 sobie nawet sprawy, i\u017c tkwi w nich g\u0142\u0119boko jakie\u015b uprzedzenie.”<\/p>\r\n

Testy opracowywane s\u0105 z my\u015bl\u0105 o szerokim zastosowaniu przy przyjmowaniu kandydat\u00f3w do pracy przez instytucje rz\u0105dowe i wielkie korporacje. Jak m\u00f3wi Nigel Marrow, wyk\u0142adowaca na londy\u0144skim uniwersytecie i zwolennik systemu: „Test ma za zadanie wykrycie „ukrytego” rasizmu u os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119. Ma za zadanie ods\u0142oni\u0119cie tych skojarze\u0144, kt\u00f3re potencjalnie mo\u017ce mie\u0107 kandydat wobec r\u00f3\u017cnych grup etnicznych”. Marrow marzy o szybkim zastosowaniu test\u00f3w: „Mamy nadziej\u0119, \u017ce testy b\u0119d\u0105 dost\u0119pne w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy i pozwol\u0105 na wykrywanie w delikatny spos\u00f3b rasist\u00f3w.”<\/p>\r\n

Ju\u017c dzisisiaj jednak w forsowanym na spo\u0142ecze\u0144stwie Wielkiej Brytanii eksperymencie multikulturalizmu, stosuje si\u0119 podobne procedury. Rz\u0105d brytyjski zastosowa\u0142 podobne testy wobec kandydat\u00f3w na policjant\u00f3w, odrzucaj\u0105c 5 procent aplikant\u00f3w. Inne o\u015brodki naukowe, jak np. ameryka\u0144ski Harvard University <\/em>opracowuj\u0105 zbli\u017cone<\/a> systemy.<\/p>\r\n

Przeciwnicy test\u00f3w nazywaj\u0105 ca\u0142y projekt „koszmarem Kafkowskim” i wskazuj\u0105 na utrat\u0119 prywatno\u015bci i coraz skuteczniejsze tworzenie policyjnego pa\u0144stwa z Policj\u0105 My\u015bli (Thought Police<\/em>) kontroluj\u0105cej wszystkie aspekty \u017cycia, na czele.<\/p>\r\n

ZOB. R\u00d3WNIE\u017b:<\/strong><\/p>\r\n